Предложения НМО РГДБ к изменению должностей в библиотеках России

Категория: Архив
Создано 21.01.2005 21:29

 

Уважаемые коллеги!
В связи с отменой Единой тарифной сетки в каждом регионе должна быть разработа-на своя система оплаты работников бюджетной сферы, в том числе в области культуры. Многие регионы уже начали эту работу. Предлагаем вам некоторые предложения, которые, может быть, помогут вам в том случае, если будут интересоваться вашим мнением. Хотелось бы получить от вас утвержденные документы или их проекты по данному вопросу для со-ставления более полной картины положения дел в стране. Надеемся на сотрудничество и взаимопомощь.
С уважением, Н.В. Бубекина, НМО РГДБ

Предложения НМО РГДБ к изменению
должностей в библиотеках России
В связи с предполагаемой отменой Единой тарифной сетки предлагаем следующее:
1. Вернуться к имевшейся раньше номенклатуре библиотечных должностей: 
• мл. библиотекарь – без предъявлений требований к стажу и образованию на тех-нические работы в библиотеке; оплата труда должна быть установлена на уровне минимальной заработной платы для работников производственной сферы;
• библиотекарь – требования по образованию (среднее специальное), без стажа работы по должности; оплата труда – в размере 20%-30% от минимальной заработной платы работ-ников производственной сферы;
• старший библиотекарь – требования по образованию (высшее любое + библиотечные курсы), стаж – не менее 3-х лет; оплата труда – 20%-30% от ставки библиотекаря + воз-можные доплаты за интенсивность и сложность труда;
• редактор – высшее библиотечное или гуманитарное образование; оплата труда – 20%-30% от ставки ст. библиотекаря;
• ст. редактор – высшее библиотечное или гуманитарное образование; стаж работы – не менее 3-х лет; оплата труда – 20% от ставки редактора + возможные доплаты за слож-ность и интенсивность работы;
• главный специалист – высшее (любое, необходимое библиотеке + библиотечные курсы) образование; стаж работы – не менее 3-х лет; оплата труда – 30% от ставки старшего ре-дактора + доплата за сложность и интенсивность труда;
• заведующий сектором – высшее образование, стаж – не менее 5-ти лет; оплата труда – 20% от ставки старшего редактора + 5% за управленческие функции;
• заведующий отделом – высшее образование, стаж – не менее 5-ти лет; оплата труда – 20% от ставки главного библиотекаря + 5% за выполнение управленческих функций;
• ученый секретарь (в региональных библиотеках) – высшее образование, стаж – не менее 5-ти лет; оплата труда – на уровне главного специалиста + 2,5% за специфику работы;
• заместитель директора – высшее образование, стаж – не менее 10-ти лет; оплата труда – 20% от ставки директора, но не ниже ставки зав. отделом.
• директор – требования к образованию, стажу работы, оплату труда формулирует нанима-тель в контракте с будущим руководителем.
2. Необходимо ввести также должности, необходимые современной библиотеке: библиоте-карь-педагог, психолог, социолог, администратор баз данных, программист, инженер по эксплуатации компьютерной техники, дизайнер, художник и т.д. с тарификацией их на уровне главных специалистов с доплатой за интенсивность и сложность труда.
3. Необходимо предусмотреть в библиотеках оплату труда инженеров, рабочих, гардероб-щиц, уборщиц и прочего персонала не ниже 1,5-2 минимальных окладов по России.
4. Ввести по всем должностям «вилку» по оплате труда (минимальную-максимальную) с тем, чтобы обеспечить рост работника в пределах занимаемой должности. 
5. Оставить право директоров библиотек на изменение штатного расписания и структуры библиотеки в пределах выделенного фонда заработной платы, с правом установления са-мостоятельно перечня должностей и специальностей
6. Обязательно ввести положение, реализующее соответствующие статьи федерального и региональных законов о библиотечном деле, о доплате всем работникам центральных библиотек (республиканским, краевым, областным, центральным библиотекам ЦБС) за выполнение методических и исследовательских функций в размерах, определяемых федеральным и региональными органами власти (в настоящее время – от 30 до 50% от выделяемого фонда заработной платы), а также за работу с инвалидами, проблемными детьми, пожилыми людьми.
7. Предусмотреть доплаты сотрудникам библиотек за научную степень, знание и применение иностранных языков, специалистам, имеющим государственные награды, звания.
8. При определении размеров единого фонда заработной платы для библиотек предусмат-ривать некий «люфт», в размере не менее 10-20% сверх выделяемой суммы для возмож-ности повышения окладов наиболее ценных сотрудников.
9. Разрешить директорам устанавливать доплаты к должностным окладам сотрудникам без ограничения процентной ставки.
10. Переработать нормы нагрузки сотрудникам библиотек в соответствии с «Межотраслевы-ми нормами на работы, выполняемые в библиотеках», утвержденными Министерством труда и социальной защиты.

Исп.: Н.В. Бубекина, НМО РГДБ (095) 23-01-89

Добавление комментариев доступно только зарегистрированным пользователям.